近年來，隨著泉港打造多元并舉的“143”產業新格局加快，一大批石化、糧油、物流等主導產業人才集聚泉港。為發揮人才引領作用，加快泉港科學發展跨越發展，該區大力實施“人才強區”戰略，從優化用人環境、激勵自主育才和實施政策留才等方面入手，發揮人才要素推動產業發展的“引擎”作用，為泉港建設綠色石化港口新城“升級版”提供人才支撐和智力支持。

產業引才 優化用人環境

在泉港石化研究院，來自河南的杜鵬飛博士正和他的團隊抓緊研發一種阻燃聚氨酯材料。作為泉港石化研究院引進的第一批高分子材料技術人才，杜博士前年從上海交通大學高分子化學與物理專業畢業后，并沒有選擇留在大城市發展，而是將泉港作為自己事業的新起點。“當地政府多項頗具誠意的人才扶持政策和產業集群搭建起的科研技術服務平臺，是吸引我到這里工作的主要因素。”杜鵬飛介紹說，他的團隊現在負責當地兩家企業的技術支持，自己的科研成果也能直接到掛鉤企業的車間里進行中試和生產，直接轉化為生產力。

城以才立，業以才興。建設綠色石化港口新城升級版，推進泉港“二次創業”，離不開人才引進和智力支持。為此，泉港加快實施人才強區戰略，制定出臺《泉港區中長期人才發展規劃》，根據產業發展需求制定人才政策措施和人才發展目標任務，不斷加大人才政策制定、機制創新和經費投入力度等。不斷完善的人才發展環境，正吸引著一批像杜鵬飛這樣的專家學者和高層次人才入駐泉港開展科研工作，引領中小企業創新升級、發展壯大。

在引進專業人才的同時，泉港探索建立企地各類專業人才信息庫，持續推進石化專才、優秀企業家等十大“重點人才工程”，實現企地人才資源信息共享。該區通過開設泉港人才信息網，定期發布專家和優秀人才的基本信息和人才工作的經驗做法，實現人才智力資源共享。此外，泉港通過實施企地聯席會機制，整合優化地方和企業人力、技術、資金等方面資源組建專家服務團，為中下游企業及時提供技術方面服務，實現人才資源共享的機制化運作。

政府買單 激勵自主育才

“嫻熟的操作離不開區里組織的挖掘機技能培訓和平時工作中經驗的積累。”日前，在泉港區首屆挖掘機技能競賽活動現場，技術工人小鄭開著挖掘機將球穩穩地投入到籃筐中，精彩的表現引來熱烈的掌聲陣陣。當天，由泉港區人社局、總工會、團區委等單位聯合舉辦的泉港區首屆挖掘機司機技能競賽吸引了當地30余名機械工人踴躍參與。

同樣的踴躍參與場面發生在泉州明恒紡織有限公司的生產車間里。該公司組織220多名員工開展紡織生產技能培訓，公司綜合部經理陳樂平告訴筆者，這批員工經過10天的技能培訓并取得資格認定后，人均700元的培訓經費全部由政府買單，補貼給企業。

形式多樣的職業技能競賽、深入企業的崗位技能培訓，這些做法只是泉港放大人才效應、激勵企業自主育才的一個縮影。以石化產業人才培育為例，該區實施石化產業領軍人才培養工程和“石化專才”培養工程，舉辦首屆石化產業人才高級研修班，集中組織35名區內石化企業專業人才到中國石油大學培訓研修，邀請國內石化產業專家學者為學員開展專題培訓，通過與高校合作培養的形式，培育一批學術技術水平領先的石化專業優秀人才。

泉港堅持“靠自己的骨頭長肉”理念，緊盯產業規劃、項目進度引才育才。為此，該區深入實施“百名企業經營管理人才培養工程”，組織泉港本地企業家和經濟管理干部百余人到清華大學開展3期“經營管理創新與領導力提升高級研修班”，努力培養一批具有戰略眼光和現代經營管理水平的企業管理人才。該區并采用校企合作、訂單式培訓等方式，聯合福建化工學校、金浦集團開設人才定向委培班，培養石化專業緊缺人才；籌建清華大學化工系泉港實踐基地，邀請清華大學化工系博士、研究生到該區重點石化企業開展社會實踐活動，全面提升產業人才隊伍素質。

政策引領 多舉措留才

“泉港就是我的第二故鄉，我以能生活在這里而驕傲，為家鄉做一點自己力所能及的事情而自豪。”6月11日晚，在泉港區舉辦的“新泉港青年優秀人才”頒獎晚會上，來自河北省武強縣的孫萬里道出了很多“新泉港人”的心聲。現任泉港峰尾邊防派出所政治教導員的孫萬里，自2001年因工作需要被部隊安排到泉港，從一名普通的邊防干事做起。十四年來他和無數的新泉港人一樣，為自己的第二故鄉奮戰在各自行業，在泉港成家立業，為建設美麗泉港“添磚加瓦”。

為更好地留下人才、用好人才，泉港致力優化人才發展環境，先后制定出臺“新泉港人”、優秀和緊缺人才引進、石化產業人才聚集計劃、人才公寓、自主知識產權規定等25份政策文件，對優秀人才給予津貼補貼、住房保障和創業扶持等，并為人才重點項目提供企業“三稅”補助、人才個稅獎勵等16條優惠措施，為優化人才發展環境提供更完善的政策體系保障。

安居才能樂業。為增強外來人口對泉港的認同感、歸屬感，引進和留住高層次人才，該區首期投入資金3000余萬元建設人才公寓，現已建成人才公寓90套，并對首次租住人才公寓對象免收前三年租金。享受該政策福利的除符合《泉港區優秀人才認定標準》規定的兩院院士等優秀人才外，還包括緊缺亟須專業的“985工程”、“211工程”本科畢業和納稅額200萬元以上企業的高級管理人員或優秀技術骨干。此外，該區還建立區領導掛鉤聯系高層次人才工作制度，全區處級領導干部分別掛鉤聯系31名區內高層次人才，及時關心和幫助高層次人才解決工作生活中遇到的困難和問題。