實施人才“港灣計劃”以來，我市各有關部門按照職責分工和工作要求，齊心協(xié)力、扎實推動，配套出臺高層次人才認定標準、認定辦法、團隊評審以及工作生活待遇、醫(yī)療保健、金融服務、“一站式”服務等專項制度，并組建多部門組成的服務專員隊伍，提高人才綜合服務水平。其中，我市全面啟動高層次人才認定工作至今，已有2361人次申報，核準公示1096人次；開展17個重點產(chǎn)業(yè)人才隊伍調查，實行“引資+招才+引技”聯(lián)動、“領軍人才+創(chuàng)業(yè)項目”捆綁機制，專門赴臺開展人才科技交流推介，商洽清華大學、天津大學等高校與我市合作共建科研平臺，促成省政府與南京大學共建環(huán)保產(chǎn)業(yè)研究院落戶我市；開展第十五屆“6.18”華僑華人項目成果（泉州）專場對接會并組織到有關縣（市、區(qū)）實地考察，簽約35個項目、總投資超11億元；組建“企業(yè)家講師團”，開展企業(yè)家素質提升培訓活動共計43期、5500人次；推動10所高職院校與51家企業(yè)聯(lián)合開展“二元制”技術技能人才培養(yǎng)模式改革試點；新增9家院士工作站，2家院士工作站被評為省級示范工作站；引導農(nóng)業(yè)銀行在泉設立科技支行，制定“港灣計劃”金融服務手冊，為高層次人才提供全面金融服務。

    就下階段深入推進“港灣計劃”項目工作，會議強調，要增強責任感和緊迫感，切實把思想統(tǒng)一到市委、市政府的重大決策部署上來，扎實推進“港灣計劃”各項工作任務。要堅持精細服務，主動靠前，主動作為，切實做好人才工作生活待遇的高效兌現(xiàn)，營造泉州人才工作的良好環(huán)境。要強化改革意識，按照人才引領產(chǎn)業(yè)發(fā)展的目標要求，大膽先行先試、精準創(chuàng)新突破，真正形成有競爭力的政策體系，構筑泉州人才資源優(yōu)勢。要突出市場化導向，始終遵循社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律和人才成長規(guī)律，用市場經(jīng)濟的思維、從人才成長的需求，來考慮和謀劃人才工作，充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用。要注重求實務實踏實，工作抓一件成一件，穩(wěn)步推進、持之以恒，一步一個腳印推動我市人才“港灣計劃”落地見效。