泉州網(wǎng)8月27日訊（記者 吳宗寶）全國、全省、全市組織工作會(huì)議相繼召開，對(duì)聚集愛國奉獻(xiàn)的優(yōu)秀人才提出了新的要求。如何深化實(shí)施人才“港灣計(jì)劃”，進(jìn)一步提升人才工作的科學(xué)化水平？市委組織部專門聘請(qǐng)了首批25名人才工作顧問，組建全市人才工作智囊團(tuán)；近日，又組織召開座談會(huì)，邀請(qǐng)部分人才工作顧問，聚焦和暢談人才關(guān)注的服務(wù)敏感問題，努力為人才發(fā)展體制機(jī)制改革、人才發(fā)展環(huán)境提升出“金點(diǎn)子”。

    既要“拴心留人” 更要發(fā)揮價(jià)值

    “人才是發(fā)展的第一資源，要站在人才的立場(chǎng)和角度，千方百計(jì)地解決好人才工作生活中遇到的困難和問題，想人才之所想、急人才之所急。當(dāng)然，人才在享受待遇后，也要義無反顧、心無旁騖地為泉州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)……”在座談會(huì)上，首批人才顧問暢所欲言，為泉州人才工作建言獻(xiàn)策。

    “做好服務(wù)就像開好餐館，得讓服務(wù)專業(yè)化、細(xì)致化。”福建醫(yī)科大學(xué)附屬第二醫(yī)院臨床分子診治中心主任王向東在座談會(huì)上說，“除了關(guān)心人才的生活問題，很多人才想干一番事業(yè)，但往往對(duì)接不上一些重大項(xiàng)目。我覺得應(yīng)該把人才的專業(yè)發(fā)展方向與各級(jí)各地的重大戰(zhàn)略項(xiàng)目發(fā)展結(jié)合起來，幫助人才在推動(dòng)重大項(xiàng)目的過程中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。這也是一種很好的服務(wù)方式”。此外，王向東建議市級(jí)醫(yī)院可專門成立一個(gè)人才服務(wù)窗口，滿足人才醫(yī)療需求。王向東認(rèn)為，服務(wù)好人才，對(duì)于醫(yī)院來說，也能產(chǎn)生一種“品牌效益”。

    如何讓人才“引得進(jìn)、留得住、過得好”？中化泉州石化有限公司首席工程專家劉健認(rèn)為，與上海、深圳等大城市相比，泉州在引進(jìn)人才上應(yīng)該多尋找一些差異性的東西，例如可以把人才與項(xiàng)目資金掛鉤在一起，用“捆綁”的方式引才留才，這樣還可能把更多的人才團(tuán)隊(duì)帶來泉州。

    “人才來到泉州，享受到各種待遇，但歸根到底還是要服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。”閩南理工學(xué)院副教授張宇認(rèn)為，一方面，市委、市政府在為人才提供各種優(yōu)惠政策的同時(shí)，也應(yīng)規(guī)范好高層次人才的行為。比如石獅市青商會(huì)，就制定了行為規(guī)范，也能形成口碑。另一方面，應(yīng)發(fā)揮高層次人才服務(wù)泉州發(fā)展的作用，真正讓人才發(fā)揮自身價(jià)值，形成聚智、聚心作用。比如，可以利用人才的空閑時(shí)間，針對(duì)每個(gè)人的不同專業(yè)特長，開展高層次人才大講堂，讓更多的普通人向往成為高層次人才，從而帶來多重社會(huì)效益。

    破除“三唯”藩籬 實(shí)施自主評(píng)聘

    在平臺(tái)、待遇等硬件優(yōu)勢(shì)不是特別明顯的情況下，泉州靠什么集聚人才？關(guān)鍵靠環(huán)境和服務(wù)。要改善環(huán)境和服務(wù)，泉州就必須從體制機(jī)制上破除壁壘，為人才的引進(jìn)和培育掃除障礙，為人才價(jià)值體現(xiàn)、作用發(fā)揮上創(chuàng)新通道。

    福建冠興皮革有限公司執(zhí)行董事、副總經(jīng)理曾江勇說，當(dāng)前，泉州處于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵階段，而人才是轉(zhuǎn)型發(fā)展的第一資源，他認(rèn)為可以通過前期摸底排查，建立人才大數(shù)據(jù)，并按實(shí)際情況對(duì)人才進(jìn)行分類，滿足轉(zhuǎn)型發(fā)展所需。同時(shí)，除了聚焦引進(jìn)人才，還應(yīng)多了解和關(guān)心本土人才。特別要打破學(xué)歷、論文等限制，給予企業(yè)一定的自主評(píng)聘權(quán)，讓一些“隱身”的人才也能被社會(huì)認(rèn)可，才能更好地讓人才愛上泉州、奉獻(xiàn)泉州。